Śmiejący się zespół w biurze - tytułowa.

Corporate Wellness: jak zdrowie pracowników wpływa na wyniki?

Corporate wellness w firmie. Jak dbając o zdrowie pracowników poprawić wyniki biznesowe?

W dzisiejszych czasach coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z kluczowej roli, jaką odgrywa zdrowie i dobre samopoczucie pracowników w osiąganiu sukcesu biznesowego. Programy corporate wellness, czyli inicjatywy mające na celu poprawę zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego pracowników, stają się coraz bardziej popularne. Jak dbanie o zdrowie pracowników może przyczynić się do poprawy wyników biznesowych firmy? Jakie aktywności mogą wspierać corporate wellness?

Spis treści

  1. Zdrowy pracownik to zadowolony pracownik, czyli czym jest corporate wellness?

  2. Co można zyskać wprowadzając corporate wellness w swojej organizacji?

  3. Jakie działania są podejmowane w zakresie corporate wellbeing?

  4. Strategia wellbeing: jak ją wdrożyć?

  5. Jak dyspensery BRITA przyczyniają się do wzmocnienia corporate wellness?

  6. Zadbaj o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników!

Zdrowy pracownik to zadowolony pracownik, czyli czym jest corporate wellness?

Uśmiechnięta kobieta z tabletem w biurze - zdjęcie.

Corporate wellness lub też corporate wellbeing to zbiór programów i inicjatyw prowadzonych przez przedsiębiorstwa, mających na celu promowanie zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego pracowników. Obejmuje działania takie jak aktywność fizyczna, zdrowe odżywianie, zarządzanie stresem, wsparcie zdrowia psychicznego oraz edukacja zdrowotna.

Pierwsze programy corporate wellness datuje się na 1897 rok, kiedy to firma Pullman Company wdrożyła takie rozwiązanie dla swoich pracowników. Za nimi poszły kolejne wielkie firmy, i do dziś niemal 80% zachodnich firm oferuje różnego typu benefity związane z promocją zdrowia[1].

[1] https://wellness.edu.pl/

Co można zyskać wprowadzając corporate wellness w swojej organizacji?

Wprowadzenie programów corporate wellness w organizacji przynosi szereg korzyści, które znacząco wpływają na efektywność i satysfakcję pracowników. Oto najważniejsze z nich:

Poprawa ogólnego samopoczucia pracowników

Zdrowi pracownicy są mniej narażeni na choroby, co oznacza mniejszą liczbę dni nieobecności z powodu zwolnień lekarskich. Programy promujące zdrowy styl życia mogą znacznie zmniejszyć ryzyko przewlekłych chorób, takich jak otyłość, cukrzyca, czy choroby serca. W rezultacie pracownicy są częściej obecni i bardziej efektywni w pracy.

Zadowolenie ze swojego miejsca pracy

Firmy inwestujące w zdrowie swoich pracowników obserwują wyższy poziom zaangażowania i lojalności. Pracownicy, którzy czują się docenieni i mają wsparcie w dbaniu o swoje zdrowie, są bardziej zmotywowani i oddani swojej pracy. To z kolei przekłada się na lepszą produktywność i mniejszą rotację kadry, co jest korzystne dla stabilności firmy.

Uśmiechnięty zespół na spotkaniu w biurze - zdjęcie.

Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej

W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy, firmy oferujące kompleksowe programy zdrowotne i wellbeingowe stają się bardziej atrakcyjne dla potencjalnych pracowników, co daje im przewagę konkurencyjną. Takie działania mogą przyciągać talenty i zatrzymywać pracowników na dłużej [1].

[1]R. Iván Martínez-Lemos, Economic impact of corporate wellness programs in Europe: A literature review, Journal of Occupational Health 2015; 57: 201–211.

Jakie działania są podejmowane w zakresie corporate wellbeing?

Programy corporate wellbeing w organizacji to holistyczne działania mające na celu poprawę zdrowia i dobrostanu pracowników. Uwzględniają pięć kluczowych aspektów życia człowieka: fizyczny, emocjonalny, duchowy, społeczny i środowiskowy. Jakie działania mogą być podejmowane, by zaopiekować wszystkie te aspekty?

Aspekt fizyczny

Aspekt fizyczny dotyczy zdrowia ciała pracowników i obejmuje działania mające na celu promowanie aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania oraz profilaktyki zdrowotnej, takie jak:

  • Organizowanie zajęć fitness: dofinansowania i karnety na zajęcia jogi, pilatesu, treningi siłowe czy aerobik.
  • Zdrowe przekąski i posiłki: darmowe owoce w wybrane dni, automaty z przekąskami zaopatrzone w zdrowe produkty.
  • Nielimitowany dostęp do wody: dyspensery wody pitnej w częściach wspólnych biura pozwalające zadbać o odpowiednie nawodnienie pracowników.
  • Programy profilaktyczne: dofinansowanie prywatnej opieki zdrowotnej, darmowe badania, szczepienia przeciwko grypie, kampanie antynikotynowe.
  • Ergonomia: zapewnienie ergonomicznych mebli biurowych i stanowisk pracy, aby zapobiegać problemom zdrowotnym związanym z długotrwałym siedzeniem.

Aspekt emocjonalny

Aspekt emocjonalny odnosi się do wsparcia zdrowia psychicznego i emocjonalnego pracowników, pomagając im radzić sobie ze stresem i osiągać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w tym:

  • Wsparcie psychologiczne: dostęp do terapii i konsultacji psychologicznych, linie wsparcia dla pracowników.
  • Programy zarządzania stresem: warsztaty dotyczące technik relaksacyjnych, medytacji, mindfulness.
  • Dni zdrowia psychicznego: zachęcanie do korzystania z dni wolnych w celu zadbania o zdrowie psychiczne.
  • Elastyczne godziny pracy: możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy dla lepszego balansu między pracą a życiem osobistym.
Joga w biurze - zdjęcie.

Aspekt duchowy

Wellbeing mentalny wiąże się ze wsparciem wewnętrznego spokoju i harmonii, pomagając pracownikom znaleźć sens i cel w życiu zawodowym i osobistym, np: .

  • Medytacja i mindfulness: sesje medytacyjne, zajęcia z mindfulness organizowane w firmie.
  • Miejsca do relaksacji: utworzenie cichych przestrzeni w biurze, gdzie pracownicy mogą odpocząć i zrelaksować się.
  • Programy rozwoju osobistego: warsztaty i szkolenia dotyczące samorozwoju, odkrywania wartości i celów życiowych.
  • Kultura pracy oparta na wartościach: promowanie wartości takich jak uczciwość, empatia, współpraca w środowisku pracy.

Aspekt społeczny

Społeczne aspekty wellbeingu mają na celu tworzenie wspierających i pozytywnych relacji międzyludzkich w miejscu pracy, co przekłada się na lepszą współpracę i zadowolenie z pracy, np.:

  • Team building: organizowanie wyjazdów integracyjnych, wspólnych aktywności i gier zespołowych.
  • Programy mentoringowe: starsi pracownicy mogą pełnić rolę mentorów dla nowych pracowników, co sprzyja dzieleniu się wiedzą i budowaniu relacji.
  • Inicjatywy społeczne: zachęcanie do wolontariatu, wspieranie lokalnych społeczności, udział w akcjach charytatywnych.
  • Komunikacja i współpraca: promowanie otwartej i przejrzystej komunikacji w zespole, regularne spotkania i feedback.

Aspekt środowiskowy

Środowiskowe aspekty obejmują tworzenie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy, które wspiera dobrostan pracowników oraz dbałość o środowisko naturalne, np.:

  • Zielone biura: wprowadzenie roślin do przestrzeni biurowej, poprawa jakości powietrza.
  • Zrównoważone praktyki: segregacja odpadów, oszczędzanie energii i wody, promowanie ekologicznych środków transportu (np. rowery, carpooling).
  • Bezpieczeństwo w miejscu pracy: regularne szkolenia BHP, ergonomiczne stanowiska pracy.
  • Dni pracy na świeżym powietrzu: organizowanie dni pracy na świeżym powietrzu, pikniki firmowe, aktywności na zewnątrz[1].

[1] https://firma.biznesfinder.pl/prowadzenie-firmy/zarzadzanie-firma/czym-jest-corporate-wellness-36177

Strategia wellbeing: jak ją wdrożyć?

Wprowadzenie strategii corporate wellness do firmy wymaga przemyślanego planowania. Oto 7 kluczowych kroków, jakie firma musi podjąć:

  1. Analiza potrzeb - przeprowadzenie ankiet wśród pracowników, aby poznać ich oczekiwania dotyczące programów wellness.
  2. Ustalenie celów - określenie, jakie cele chcesz osiągnąć, np. poprawa zdrowia, zmniejszenie absencji, zwiększenie produktywności.
  3. Budżet i zasoby - zdefiniowane budżetu i zasobów, które firma może przeznaczyć na program.
  4. Wybór programów - dopasowanie działań do potrzeb, np. karnety na siłownię, warsztaty dietetyczne, sesje z psychologiem.
  5. Komunikacja - informowanie pracowników o dostępnych programach i ich korzyściach.
  6. Wdrożenie - pilotażowe wdrożenie programu, aby zebrać feedback.
  7. Monitorowanie - regularne monitorowanie postępów i zbieranie opinii, wprowadzanie koniecznych modyfikacji[1].

[1] Anna Sołtys, Realizacja programów Corporate Wellbeing i Workplace Wellness z uwzględnieniem zarządzania ryzykiem personalnym

Zaangażowaniu zarządu: wsparcie zarządu jest kluczowe. - infografika.

Jak dyspensery BRITA przyczyniają się do wzmocnienia corporate wellness?

Dyspensery do wody BRITA są doskonałym rozwiązaniem sprzyjającym corporate wellness. Zapewniają stały dostęp do świeżej i czystej wody, spełniając przepisy dotyczące zapewnienia zdatnej do spożycia wody pracownikom.

Podłączenie dyspensera bezpośrednio do instalacji wodnej eliminuje konieczność przechowywania dużych ilości wody butelkowanej, co jest bardziej ekonomiczne i ekologiczne, ograniczając generowanie odpadów plastikowych i emisję CO2 związane z transportem.

Dzięki zaawansowanym filtrom BRITA, urządzenia te usuwają nawet 99,999% bakterii. Dyspensery BRITA oferują również różnorodne opcje, takie jak podgrzewanie, chłodzenie i gazowanie wody, co pozwala na dostosowanie jej do indywidualnych preferencji pracowników, wspierając ich zdrowie i dobre samopoczucie na co dzień.

BRITA proponuje różne modele dyspenserów, co pozwoli dopasować urządzenie do potrzeb pracowników

Zadbaj o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników!

Inwestycja w corporate wellness przynosi liczne korzyści zarówno pracownikom, jak i samym firmom. Zdrowi, zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni, lojalni i efektywni, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. Firmy, które zrozumiały tę zależność, zyskują nie tylko na niższych kosztach opieki zdrowotnej, ale także na poprawie kultury organizacyjnej i reputacji. Implementacja skutecznych programów wellness to strategiczna decyzja, która może przynieść długoterminowe korzyści i zapewnić firmie przewagę konkurencyjną na rynku.

Skontaktuj się z nami i otrzymaj wycenę dyspensera do wody

* Pola obowiązkowe
Sprawdź wprowadzone informacje
Sprawdź wprowadzone informacje
Sprawdź wprowadzone informacje
Sprawdź wprowadzone informacje
Sprawdź wprowadzone informacje
Sprawdź wprowadzone informacje
Pozostało znaków:
Nie można używać symboli < > @ % * # | _ [ ] ~ { } ( ) ani kombinacji „www.” oraz „://”.

Więcej informacji na temat ochrony danych.

Wpisz znaki widoczne na poniższym obrazku i kliknij opcję Prześlij.

Sprawdź wprowadzone informacje