Przeciętny człowiek spędza w swoim miejscu pracy 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo i ponad 168 godzin miesięcznie. To sporo, prawda? Ważne więc, by czas ten był nie tylko produktywny, ale też, aby zapewnione zostało bezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków służbowych. Jakie czynniki szkodliwe mogą występować w pracy? Jak można je zminimalizować?
Środowisko pracy to ogół warunków, czynników i atmosfery panującej w miejscu, gdzie ludzie wykonują swoje zawodowe obowiązki. Składa się ono z różnorodnych elementów, które wpływają na komfort, efektywność i satysfakcję pracowników. Składa się z trzech głównych grup elementów: materialnych, społecznych i fizycznych.
[1] https://dlafirm.pracuj.pl/blog/czynniki-srodowiska-pracy#czynniki-fizyczne-srodowiska-pracy:-niebezpieczne-szkodliwe-i-uciazliwe
Społeczny wymiar zrównoważonego zarządzania wodą odnosi się do odpowiedzialności przedsiębiorstw wobec pracowników, klientów i społeczności lokalnych. Przedsiębiorstwa, które wdrażają praktyki zrównoważonego zarządzania wodą, pokazują swoje zaangażowanie w kwestie społeczne, co może zwiększyć lojalność pracowników i klientów. Dostęp do czystej wody w miejscu pracy poprawia zdrowie i komfort pracowników, co przekłada się na ich efektywność i satysfakcję z pracy. Ponadto działania na rzecz ochrony zasobów wodnych przyczyniają się do poprawy jakości życia lokalnych społeczności, co wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.
Rodzaje czynników mogących mieć wpływ na samopoczucie i zdrowie pracownika zależne są dużej mierze od stopnia uciążliwości lub niebezpieczeństwa. Ich występowanie jest zaś powiązane ściśle z rodzajem wykonywanej pracy.
Wśród czynników uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych najczęściej wymienia się:
Te czynniki to takie, które mogą negatywnie wpływać na pracowników za pomocą różnych form energii.
Te czynniki to substancje chemiczne obecne w miejscu pracy, które mogą szkodzić zdrowiu pracowników poprzez wdychanie, połknięcie lub kontakt skórny.
Te czynniki obejmują organizmy lub ich toksyny, które mogą wywoływać choroby lub reakcje alergiczne u pracowników.
[1] https://www.pip.gov.pl/dla-sluzb-bhp/porady-prawne/czynniki-szkodliwe-dla-zdrowia-i-uciazliwe-w-srodowisku-pracy-badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia?
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Częstotliwość pomiarów zależy od rodzaju tych czynników. Regulacje dotyczące badań i pomiarów określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2 lutego 2011 r.
Badania chemicznych i fizycznych czynników szkodliwych w miejscu pracy są konieczne przy zmianach w technologii, sprzęcie lub warunkach pracy, mogących wpłynąć na emisję lub narażenie. Wyniki tych badań są porównywane z normatywnymi wartościami, ustalanymi przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 12 czerwca 2018 r. Określa ono najwyższe dopuszczalne stężenia (NDS) i natężenia (NDN) czynników szkodliwych w miejscu pracy oraz inne normy dla tych czynników[1].
[1] https://www.gov.pl/web/gis/czynniki-szkodliwe-wystepujace-w-miejscu-pracy2
Ochrona środowiska pracy i zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków, jest obowiązkiem pracodawcy. Istnieje kilka kluczowych działań, jakie powinny być przez niego wykonane, w tym:
[1] https://www.gov.pl/web/wsse-bialystok/czynniki-szkodliwe-w-srodowisku-pracy
Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia swoim pracownikom wody pitnej w ilości wystarczającej do zaspokojenia ich potrzeb. Kwestię tę reguluje głównie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 maja 1996 r. Pracownik musi mieć dostęp do wody spełniającej normy mikrobiologiczne, parametry chemiczne, oraz kryteria organoleptyczne i fizykochemiczne określone przez dokumenty regulujące.
Zarówno woda w kranie z sieci wodociągowej, jak i woda butelkowana spełniają te wymogi z założenia. Wodociągi muszą zapewnić wodę zdatną do picia a producenci wody butelkowanej są odpowiedzialni za jej odpowiednie przygotowanie do spożycia. Jednakże bardziej ekologicznym i tańszym rozwiązaniem jest kranówka, która nie generuje dużej ilości odpadów. Dlatego też wiele firm decyduje się na zamontowanie w swoich siedzibach dyspenserów do wody pitnej.
Dyspensery do wody BRITA to rozwiązanie, które zapewni pracownikom, klientom i partnerom firmy dostęp do świeżej, czystej wody bez ograniczeń. Dyspensery BRITA to profesjonalne urządzenia dozujące i filtrujące wodę kranową. Dzięki funkcji ThermalGate dokładnie filtrują wodę, usuwając zanieczyszczenia mechaniczne, chlor, metale ciężkie, zanieczyszczenia organiczne, a w przypadku bardziej zaawansowanych rozwiązań, również bakterie i wirusy.
Do wyboru są modele nablatowe i wolnostojące, a także dyspensery ze zintegrowanym kranem, a dla dużych przedsiębiorstw — dyspensery o wysokiej wydajności.
Oprócz zapewnienia świeżej, czystej i bezpiecznej do spożycia wody, dyspensery BRITA przynoszą firmie również takie korzyści, jak:
Dyspensery BRITA optymalizują wodę kranową, spełniając wysokie standardy higieny i bezpieczeństwa dzięki zaawansowanym technologiom, takim jak ThermalGate. Dostępne są różne modele dyspenserów, co pozwala na dopasowanie do potrzeb każdej firmy. Wybór takiego rozwiązania przyczynia się do redukcji plastiku i zwiększa zadowolenie pracowników, oferując im różnorodne opcje temperatury i rodzaju wody.