Praca zespołowa a sukces firmy. Jak budować efektywne zespoły?

Wielu liderów zastanawia się nad tym, jak zwiększyć efektywność pracy pracowników. Jak najbardziej jest to możliwe do osiągnięcia, jednak wymaga zastosowania odpowiedniej strategii. Kluczowymi aspektami będą:

• ustalenie oddzielnego celu dla każdego z pracowników;
• wzbudzenie poczucia odpowiedzialności;
• poprawa komunikacji pracowników;
• ciągły rozwój kompetencji;
• stworzenie przyjaznej przestrzeni do otwartej komunikacji;
• szybkie zauważanie problemów;
• skuteczne działania motywacyjne;
• docenianie zaangażowania;
• wdrożenie narzędzi zwiększających efektywność pracy;
• inwestycja w systemy poprawiające wydajność.

Do efektywnego wykonywania zadań niezbędne jest posiadanie właściwego zaplecza. Mowa tutaj zarówno o wsparciu lidera i wzajemnym dopełnianiu się poszczególnych członków zespołu, jak i o dostępie do nowoczesnych technologii czy rozwiązań poprawiających fizyczny i psychiczny komfort pracy.

Jeśli to możliwe, zainwestuj w sprzęt czy aplikacje, które pozwolą przynajmniej częściowo zautomatyzować pewne procesy. Twoi pracownicy będą mogli wtedy skupiać się na najważniejszych elementach zadania, co znacznie szybciej pozwoli im na osiągnięcie wyników.

Dla zachowania wysokiej efektywności pracy konieczne jest stworzenie przyjaznej przestrzeni biurowej. Powinny znaleźć się w niej pomieszczenie do spotkań całego zespołu, miejsce do odpoczynku, a także kuchnia czy pomieszczenie socjalne. Projektując każdą z tych przestrzeni, należy pamiętać o jej właściwym wyposażeniu i aranżacji tak, by była ona przyjazna dla pracownika i zapewniała jak największą wygodę pracy. Niezbędny będzie zakup flip chartów, ekranów, rzutników, ale też ekspresu do kawy czy dyspensera do wody.

Sprawdź, jak zadbać o ergonomię w biurze >>>

Jedną z kwestii, która ma ogromny wpływ na efektywność i wydajność pracy, jest odpowiedni poziom nawodnienia. Jak się okazuje, nawet przy niewielkiej utracie płynów, może dochodzić do obniżenia nastroju i wydolności fizycznej, pogorszonej termoregulacji, a do tego kłopotów z pamięcią i koncentracją.[1]

Zgodnie z § 13. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP, zapewnienie swoim pracownikom dostatecznej ilości wody zdatnej do picia jest obowiązkiem pracodawcy. Żeby zadbać o jak największą efektywność pracy warto zainwestować w dyspenser do wody.

[1] Normy żywienia 2020 - Narodowe Centrum Edukacji Żywieniowej (pzh.gov.pl)

Zapewniając swoim pracownikom wodę z dyspenserów możesz przyczynić się do ochrony środowiska. Pozwalają one na ograniczenie zużycia plastiku do minimum. W przeciwieństwie do zwykłych dystrybutorów nie wymagają one zastosowania butli z wodą, bowiem czerpią ją z sieci wodociągowej.

Mając dostęp do wysokiej jakości wody z dyspensera, pracownicy nie będą domagać się wody butelkowanej. Nie dość, że przełoży się to na mniejszą produkcję plastikowych odpadów to jeszcze pozwoli na znaczne ograniczenie emisji dwutlenku węgla. W przypadku zastosowania dyspenserów BRITA ograniczenie emisji CO2 w porównaniu do picia wody butelkowanej może sięgać nawet 86%.

Urządzenia te powstają z komponentów od europejskich dostawców, co niweluje potrzebę ich transportu na długich dystansach, przyczyniając się do niższego śladu węglowego. Obudowy dyspenserów marki BRITA, w przeciwieństwie do konkurencji, zamiast z plastiku w dużym stopniu są wykonane ze stali nierdzewnej. Ponadto są one ekologiczne również pod kątem procesu utylizacji.

Ze względu na szeroką gamę modeli, produkty BRITA idealnie wkomponują się w każdą przestrzeń, zapewniając Twoim pracownikom idealne warunki do pracy. Jeśli interesuje Cię szczegółowa wycena dyspensera do wody albo informacje techniczne, wypełnij formularz kontaktowy.